Page 19 - GooiZaken 28

September 201719Belangrijkste wetswijzigingenvoor MKB’ersGOOI - Een aantal wetswijzigingen zijn per 1 juli ingegaan. De belangrijkste voor MKB’ers staan hier op een rij.3. Vergoeding bij storing internet en telefoonInternet- en telecombedrijven moeten bij storingen van mobiele en vaste internet- en telefoondiensten hun (zakelijke) klan- ten compenseren. Compensatie wordt per 1 juli 2017 verplicht bij een storing die langer duurt dan 12 uur. De vergoeding wordt gekoppeld aan de maandelijkse abonnementskosten. Het internet- of tele- combedrijf kiest zelf de vorm van compen- satie. Zoals extra beltegoed of teruggave van een deel van het abonnementsgeld.4. Nieuwe pachtnormen 2017Voor MKB’ers met een akkerbouw- of melkveebedrijf is het goed om te weten dat er per 1 juli 2017 nieuwe pachtnor- men van kracht zijn. Nederland kent 14 pachtprijsgebieden voor akkerbouw- en grasland. In alle pachtprijsgebieden dalen de pachtnormen 2017 ten opzichte van de pachtnormen 2016.Alle wetswijzigingen en nieuwe regelsWilt u meer weten over veranderingen in wetgeving en regels en wat er de komen- de tijd gaat veranderen? Bekijk dan alle wetswijzigingen en nieuwe regels of blijf op de hoogte met de NieuweWetten-app.Bron: KvK1. Tegengaan onredelijk lange betaal- termijnenOm onredelijke lange betaaltermijnen te- gen te gaan is het vanaf 1 juli 2017 niet meer mogelijk om een betaaltermijn lan- ger dan 60 dagen af te spreken. Dit geldt voor grote ondernemingen die een over- eenkomst sluiten met zzp’ers en/of het midden- en kleinbedrijf. Heeft u een over- eenkomst met een groot bedrijf waarvan de betaaltermijn langer dan 60 dagen is? Deze wordt nietig verklaard en omgezet in een termijn van 30 dagen. Daarnaast is de afnemer wettelijk rente verschuldigd als de factuur na deze termijn van 30 dagen niet is voldaan.2. Wijziging pensioen in eigen beheer Heeft u als MKB’er een bv? Dan kan het zijn dat u pensioen heeft opgebouwd in uw eigen onderneming. Per 1 april jl. is het wetsvoorstel ‘Uitfasering pensioen in eigen beheer’ van kracht. Hierdoor is pen- sioenopbouw per 1 juli 2017 niet meer mogelijk. Het opgebouwde pensioen kunt u via een regeling a open en vrij maken.GOOI - De bouw in Nederland kampt de laatste jaren met een ink perso- neelstekort. Dit heeft ertoe geleid dat er steeds meer ZZP’ers in deze markt actief zijn. Deze groei aan ZZP’ers biedt goede mogelijkheden voor bedrijven in de bouw, omdat zij op deze manier eenvoudig het personeels- tekort kunnen opvullen. Maar dit brengt ook meer kosten met zich mee, omdat de ZZP’ers een hogere vergoeding rekenen dan het personeel.Ander saillant detail: Groningen blijkt een stuk aantrekkelijker voor freelancers dan de Randstad.Hoofdkraan.nl baseert haar cijfers op maar liefst 15.000 offertes die afgelo- penjaar door freelancers op haar platform zijn uitgebracht. Vooral de Marketing &ZZP’ers in de bouw kunnen nu een ink hoger uurloon vragen.Communicatie-branche heeft het zwaar te verduren gehad dit jaar. Het gemid- delde uurtarief is met 3 euro gezakt naar 43 euro en met name de Social Media specialisten zien hun inkomsten dalen. Daar waar zij in 2014 nog gemiddeld 54 euro kregen voor een uurtje werk is hier in 2017 nog maar 38 euro van over.‘Uitfasering pensioen in eigen beheer’U kunt er ook voor kiezen uw opgebouw- de pensioenrechten om te zetten in een oudedagsverplichting. U heeft hiervoor 3 jaar de tijd (2017, 2018 en 2019).De klant moet hiermee wel akkoord zijn. Het internet- of telecombedrijf moet de compensatieregeling opnemen in de alge- mene voorwaarden.Hoger uurloon ZZP’ers in bouwGemiddeld ZZP-tarief blijft stekenEnkele jaren geleden was het gemiddelde uurtarief voor ZZP’ers in de bouw nog 25 euro. Dit is inmiddels gestegen tot 45 euro; een eerlijker loon binnen deze markt. Tijdens de crisis waren veel bouw- vakkers op zoek naar een baan, waardoor de uurtarieven de laatste jaren lager wa- ren dan gebruikelijk is binnen deze markt.Inmiddels hebben de betere economische omstandigheden van de afgelopen jaren geleid tot een groei in het aantal projec- ten en opdrachten binnen deze markt. Dit biedt bouwvakkers, in combinatie met het personeelstekort, voldoende rede- nen om het tarief te verhogen. ZZP’ers in deze markt zullen de komende jarenwaarschijnlijk nog met hogere uurtarie- ven komen indien het personeelstekort binnen deze markt niet op korte termijn wordt opgelost.GelijkDaarentegen blijft het gemiddeld ZZP-ta- rief echter steken op 43 euro, zo blijkt uit het jaarlijks onderzoek door Hoofdkraan. nl. Dat is gelijk aan het schamele gemid- delde van vorig jaar.Opvallend is dat de social media specialist steeds minder verdient en dat de markt voor tekstschrijvers en vertalers opnieuw krapper is geworden. De freelance docent krijgt op zijn beurt nog minder per uur.Helft ZZP’ers wil nieuwe rechtsvormGOOI - Een onderzoek onder bijna 1.200 ZZP’ers heeft uitgewezen dat er behoefte is aan een nieuwe rechtsvorm die speci ek op de ZZP’er is gericht.Dit heeft vooral te maken met nieuwe ZZP’ers die een eigen onderneming zijn gestart om sneller ingehuurd te worden door bedrijven.Het is op dit moment voor bedrijven goedkoper om een ZZP’er in te huren tegenover het aannemen van een me- dewerker. Hiermee hoeven bedrijven bij- voorbeeld geen sociale lasten te betalen, waardoor zij op jaarbasis ontzettend veel kosten besparen.Onderdeel van deze nieuwe rechtsvorm is onder andere dat de overheid hierbij sti- muleert dat ZZP’ers de eigen sociale ze- kerheden kunnen regelen. Dit kan worden doorgevoerd als een extra betaling boven- op het normale factuurbedrag, waarvan onder andere de pensioen- en arbeids- ongeschiktheidsvoorzieningen worden geleverd. Deze nieuwe regeling zou erin resulteren dat opdrachtgevers binnenkort meebetalen aan de sociale lasten die de ondernemers op dit moment zelf dragen.