Page 21 - GooiZaken 28

September 201721GooiseNetwerk AgendaIn de Gooise Netwerk Agenda vindt u een selectie van acti- viteiten die georganiseerd worden voor en door ondernemers in Gooi en Vechtstreek. Organiseert u ook een evenement? Mail de redactie: redactie@gooizaken.nlSEPTEMBER6-13 Dutch Media WeekLocatie: Media Park en raadhuis HilversumProgramma: www.dutchmediaweek.nl7 VestingborrelLocatie: Bar Bistro Naarden. Van 17.00 tot 19.00 uur Info: 035-8877090 karin@kimbusinessgifts.nl14 Gooise Netwerk BorrelLocatie: NH Hotel Naarden Aanmelden: ronald@commesso.nl of Facebook: f-Gooischenetwerkborrel19 Entre Femmes-GooiIn dialoog met schrijfster Francine OomenLocatie: Het Brinkhuis in Laren. Start bijeenkomst 19.30 uur. Na a oop napraten en netwerken. Info:www.entrefemmes-gooi.nl29 Goois Ondernemers FestivalLocatie: Business Centrum Huizen Huizermaatweg 31, HuizenAanvang 10.00 uurInfo: www.gooisondernemersfestival.nlOKTOBER5 VestingborrelLocatie: Bar Bistro Naarden. Van 17.00 tot 19.00 uur Info: 035-8877090 karin@kimbusinessgifts.nl12 Gooise Netwerk BorrelLocatie: NH Hotel Naarden Aanmelden: ronald@commesso.nl of Facebook: f-GooischenetwerkborrelNOVEMBER1 Entre Femmes-GooiWorkshop: De kracht van ambassadeursLocatie: NH Hotel Jan Tabak in Bussum. Ontvangst 17.30 uur . Info:www.entrefemmes-gooi.nlMediaMatters live tijdens IBCHILVERSUM - MediaMatters, de innovatie accelerator in media, gaat vanaf de IBC live een radio- programma verzorgen. De uitzen- dingen vinden plaats in een grote mobiele studio vanaf de RAI Amsterdam.Hier verzorgt New Business Radio van 17 tot en met 19 september een dag vullend programma rondom de grootste broad- cast beurs van Europa. In het programma van MediaMatters praten Bert Kok en Rick van Dijk met internationale gasten over startups, mediabedrijven en innova- ties die op de beursvloer te vinden zijn.Spotlight op startupsIn het radioprogramma van MediaMat- ters is er veel aandacht voor het Startup Forum dat op 17 september plaatsvindt op de IBC. Daar krijgen mediabedrijven en investeerders de gelegenheid om startups te ontmoeten. Verder zal er in het programma natuurlijk veel plaats zijn voor innovatie en nieuwe ontwikkelingen in de media.Bert Kok van MediaMatters: ‘’Het is ge- weldig dat de IBC met het Startup Forum extra aandacht geeft aan startups in de media. Voor ons een goede aanleiding om over startups en innovatie door te praten in ons programma. We gaan zorgen voor een inspirerende programmering metMediaMatters gaat live vanaf de IBC uitzenden.spraakmakende startups. Voor mediapro- fessionals een mooie gelegenheid om zich te laten informeren over de parels die op gigantische beursvloer van de IBC te vinden zijn.’’ProgrammaHet programma MediaMatters is tijdens de IBC op zondag 17 september, maan- dag 18 september en dinsdag 19 sep- tember te beluisteren van 11:00 tot 12:00 uur en van 14:00 tot 15:00 uur via www.newbusinessradio.nl. De uitzendin- gen vanuit de mobiele studio van Even- tRent zijn mogelijk gemaakt door Media Park Management, dat op de IBC promi- nent aanwezig is.De mobiele studio is daarnaast een ontmoetingspunt voor de Nederlandsemedia industrie. Deze dient namelijk als start- en eindpunt voor de begeleide tours die iMMovator op de IBC verzorgt. Hier worden mediaprofessionals in twee uur rondgeleid over de beursvloer rond- om de thema’s Immersive Media, Sport & Live Events, Business in Media en Data- 4Media.MediaMattersHet programma MediaMatters wordt voor het eerst uitgezonden op New Business Radio van 15:00 tot 16:00 uur op donder- dag 7 september tijdens de Dutch Media Week in Hilversum. Die middag vindt te- vens het Cross Media Café ‘Coming Soon’ plaats in Beeld en Geluid. Ook de eerste donderdag van oktober en november is het programma van MediaMatters te be- luisteren.Voorkom BTW-boetesGOOI - Als bestuurder van een BV kunt u aansprakelijk worden gesteld voor niet-betaalde BTW van de BV. U kunt alleen aansprakelijk worden gesteld als aannemelijk is dat het niet betalen veroorzaakt wordt door kennelijk onbehoorlijk bestuur in de voorafgaande drie jaren.Behalve voor niet-betaalde BTW kunt u ook aansprakelijk worden gesteld voor loonbelasting en premies. Kunt u deze niet betalen, meld dan ook voor deze be- lastingen de betalingsonmacht.De Belastingdienst moet bewijzen dat er sprake is van kennelijk onbehoorlijk be-stuur. Echter, wanneer u niet op tijd heeft gemeld dat u de BTW niet kunt betalen, kan de Belastingdienst u zonder meer aansprakelijk stellen. Het is daarom zeer belangrijk om tijdig en op juiste wijze uw betalingsonmacht bij de Belastingdienst te melden.U moet een melding betalingsonmacht doen binnen twee weken na de uiterste betaaldatum van de BTW. Dit betekent dat de melding betalingsonmacht BTW derde kwartaal 2017 uiterlijk 14 novem- ber 2017 moet zijn gedaan. Doe uw mel- ding betalingsonmacht altijd schriftelijk.Flexwerken,populair maar ook onbekendGOOI - In de komende tien jaar zullen werkpraktijken, organisatiestructuur en kantooromgevingen waarschijnlijk aanzienlijke veranderingen onder- gaan. Hoewel velen aangeven dat exibiliteit qua werklocatie hun persoon- lijke productiviteit ten goede komt, ondersteunt een vijfde van de werkge- vers (20%) dit nog niet.hun balans tussen werk en privé verbe- terde, hetgeen een belangrijke factor vormt voor het behoud van werknemers, en 18 procent merkte op dat werken van- uit huis hun in staat stelde hun reistijd van huis naar werk te verkorten. Maar flexibele werkoplossingen resulteren niet alleen in een betere balans tussen werk en privé. Zo geeft 24 procent van de werknemers die buiten de kantoorom- geving werken zelfs aan dat zij zich beter kunnen concentreren op een bepaalde taak. 50 procent van de respondenten gaf aan dat een of twee dagen per week thuis werken optimaal is vanuit het oog- punt van werkefficiëntie en 43 procent was het ermee eens dat dit tevens de beste manier vormt om de productiviteit te verhogen. Het onderzoek werd online uitgevoerd door Coleman Parkes.Dat blijkt uit onderzoek van Epson onder Nederlandse MKB-bedrijven. Nog maar 11 procent van de werknemers brengt de werktijd uitsluitend in een kantoorom- geving door. Dit suggereert een schril contrast in benaderingswijzen bij werk- gevers. Het onderzoek suggereert dat 53 procent van het Nederlandse perso- neelsbestand regelmatig thuis werkt – 41 procent minimaal één tot twee dagen per week en nog eens 12 procent drie tot vier dagen per week. Maar hoewel bepaalde werkgevers openstaan voor flexibiliteit bij het werken zijn andere te-rughoudender. 20 procent van de onder- vraagde werknemers geeft aan dat hun organisatie momenteel werken vanuit huis niet toestaat en nog eens 24 pro- cent zegt dat hun werkgevers toegeven dat enige flexibiliteit bij het werken voor- delen biedt, zonder echter werken buiten kantoor actief te ondersteunen.BalansToen dieper werd ingegaan op de rede- nen waarom flexwerken aantrekkelijk is voor werknemers, gaf 26 procent van de respondenten aan dat werken vanuit huis