Page 11 - gooizaken12

Dossier: Fiscale ZakenDecember 2014 - Januari 201511LevensloopregelingMet de levensloopregeling kunnen werk- nemers een deel van hun brutosalaris sparen. Hiermee financieren ze in de toe- komst een periode van onbetaald verlof zoals langdurend zorgverlof; sabbatical; ouderschapsverlof; educatief verlof; ver- lof voorafgaand aan het pensioen; overig onbetaald verlof. Als de werknemer het levenslooptegoed wil opnemen, heeft hij daarvoor toestemming nodig. Dat geldt niet voor ouderschapsverlof en langdu- rend zorgverlof. Naar verwachting geldt per 2015 de 80%-regeling voor opname van het overgebleven levenslooptegoed. Als het hele tegoed ineens wordt opge- nomen, wordt over 80% belasting gehe- ven. De levensloopregeling is per 2012 afgeschaft. De levensloopregeling blijft alleen bestaan voor deelnemers die op 31 december 2011 minimaal € 3.000,- (inclusief rendement) op hun levensloop- regeling hadden staan.Energiebelasting stijgtDe tarieven van de energiebelasting op aardgas en elektriciteit in de tweede en derde schijf gaan omhoog, al is de exacte datum nog niet bekend. De verhoging van de tweede schijf op aardgas geldt niet voor het verlaagde energiebelastingta- rief voor de glastuinbouw. Wordt anders energie geleverd dan via een aansluiting op het netwerk, bijvoorbeeld met zonne- panelen? Dan betaalt straks in alle geval- len de leverancier de energiebelasting en niet de verbruiker.Afschaffing werkbonusDe werkbonus wordt afgeschaft. Eerst voor nieuwe gevallen, daarna helemaal. Heeft u of uw werknemer nu recht op de werkbonus, dan blijft dit zo. Per 1 januari 2018 wordt de werkbonus helemaal af- geschaft. De maatregel is onderdeel van de begrotingsafspraken 2014.Sneller dienstverband tijdelijke medewerkersDoor wijziging van de ketenbepaling krijgt de medewerker per 1 juli eerder een vast dienstverband. Volgen tijde- lijke arbeidscontracten elkaar binnen zes maanden op? Dan ontstaat na een peri- ode van twee jaar (nu 3 jaar) of bij een vierde contract een vast dienstverband. Nu mag dat nog bij een arbeidscontract van drie maanden.Wijzigingen in de WWWerknemers mogen nu in het eerste half jaar van de werkloosheid zoeken naar werk op hun eigen opleidings- en werk- niveau. Daarna wordt ook werk op een lager opleidingsniveau als passend aan- gemerkt. De maximale duur van de WW- uitkering wordt korter. Straks is dit maxi- maal 24 maanden. Werkgevers kunnen in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) met de werknemers afspraken vast- leggen over aanvullingen op de WW.Bron: Ondernemersplein.nlHet Belastingplan 2015Een beknopt overzicht met maatregelen die voor u als ondernemer relevant zijn.Voor een aantal van deze maatregelen geldt dat de ingangsdatum van enkele (wets)wijzigingen nog niet definitief is. Hiervoor is nog goedkeuring nodig van de Tweede en Eerste Kamer of afkondiging van deAlgemene Maatregel van Bestuur (AMvB) of ministeriële regeling én publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant.GOOI - Bedrijfsleven moet mensen met arbeidsbeperking aan baan helpen.Met de Participatiewet komt er met in- gang van 1 januari één regeling voor mensen, die een opstap nodig hebben naar de arbeidsmarkt. Nu is dat nog gere- geld in de Wet werk en bijstand (WWB) en de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). In de periode 2015 - 2017 moeten er 5.000 extra banen bijgekomen zijn voor men- sen met een arbeidsbeperking. Worden de aantallen niet gehaald, dan komt er een wettelijke quotumregeling voor be- drijven met 25 werknemers of meer.Er komen 35 regionale werkbedrijven. Deze zorgen voor plaatsing van mensen bij een bedrijf en begeleiding op de werk- plek. Ook bepalen zij samen met de on- dernemer de loonwaarde van de werkne- mer. Het verschil tussen de loonwaarde en het wettelijk minimumloon krijgt men van de overheid terug. Dit gebeurt in de vorm van een loonkostensubsidie.Brug-WW voor omscholingAls er arbeidstekorten zijn en er wordt een werkzoekende aangenomen die in een andere sector overtollig is, kan de omscholing van de nieuwe werknemer betaald worden uit de Werkloosheidswet (WW). Deze Brug-WW moet werkzoeken- den makkelijker en sneller aan het werk helpen waar een tekort is.niet. De nieuwe regels gelden alleen voor arbeidscontracten die op of na 1 januari 2015 zijn afgesloten. De wijziging van de ketenbepaling gaat in per 1 juli 2015.soberd in een Omgevingswet. Dit moet zorgen voor snellere en goedkopere be- sluitvorming; betere oplossingen voor maatschappelijke opgaven; betere be- sluitvorming met meer transparantie voor initiatiefnemers en belanghebbenden; vereenvoudiging van regels door aanslui- ting bij wat in Europese regels verplicht is gesteld en schrappen van overbodige regels; meer flexibiliteit en een betere aansluiting op de praktijk. Het wordt straks eenvoudiger vergunningen aan te vragen. Procedures voor vergunningen gaan van 26 naar acht weken. Maar liefst vijftien bestaande wetten - zoals de Wa- renwet, de Crisis- en herstelwet en de Wet ruimtelijke ordening - gaan op in de nieuwe Omgevingswet. Van ongeveer 25 andere wetten gaan de onderdelen over omgevingsrecht over naar de nieuwe wet. De Wet ammoniak en veehouderij en de Wet geurhinder en veehouderij ver- dwijnen. De wijziging gaat naar verwach- ting in per 1 januari 2018.Pensioenregeling voor zzp’ersEr komt 1 januari een vrijwillige collectie- ve pensioenregeling voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) met de mo- gelijkheid vrijwillig in en uit te stappen. ZZP’ers bepalen zelf hoeveel zij periodiek inleggen. Bij arbeidsongeschiktheid kan het inkomen uit het vrijwillig opgebouwd pensioen eerder worden opgenomen, zonder het betalen van revisierente. Doet men een beroep op de bijstand? Dan telt het pensioen dat vrijwillig is opgebouwd, niet (meer) mee als vermogen. Ex-werk- nemers die na ontslag zzp’er worden heb- ben straks negen maanden de tijd om te beslissen of zij hun pensioenopbouw bij het pensioenfonds vrijwillig voortzetten. Een beleggingsinstelling zonder winst- oogmerk voert de pensioenregeling uit.Transitievergoeding bij ontslagOntslaat u een medewerker (tijdelijk of vast) die minimaal twee jaar bij u in dienst is? Dan betaalt u uw medewerker per 1 juli een transitievergoeding. Om een andere baan of beroep te krijgen, gebruikt uw medewerker deze vergoe- ding voor (om)scholing naar ander werk of outplacement. De transitievergoeding is afhankelijk van het aantal jaren dat uw medewerker bij u in dienst is geweest. Per gewerkt dienstjaar krijgt hij één derde maandsalaris als vergoeding. Is hij langer dan tien jaar in dienst dan krijgt hij vanaf het tiende dienstjaar een ver-goeding van een half maandsalaris per dienstjaar. Is uw medewerker 50 jaar of ouder? En heeft hij tien jaar of langer bij u gewerkt? Dan krijgt hij vanaf het tien- de dienstjaar een vergoeding van één maandsalaris per dienstjaar. Dit geldt niet als u minder dan 25 werknemers in dienst hebt. De transitievergoeding is maximaal € 75.000, tenzij uw medewer- ker meer dan € 75.000 verdient. Dan is de vergoeding maximaal één jaarsalaris. Werkgevers hoeven geen transitiever- goeding te betalen wanneer het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de medewerker, als de medewerker onder de 18 jaar is en maximaal twaalf uur werkt en ook niet als de werkgever de werknemer ontslaat als hij inmiddels 18 jaar is, als hij de pen- sioengerechtigde leeftijd heeft, bij fail- lissement, surseance van betaling of als u in de schuldsanering zit. Is het ontslag ernstig verwijtbaar aan de werkgever of de werknemer? Dan kan de rechter een ontslagvergoeding vaststellen die hoger of lager is dan de transitievergoeding.Werkkosten regeling wordt eenvoudigerBij de werkkosten regeling (WKR) vervalt het keuzerecht tussen het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen en de werkkosten regeling. Alleen de werk- kosten regeling bestaat nog. De vrije ruimte gaat omlaag van 1,5% naar 1,2% van het totale fiscale loon. Voor gereed- schappen, computers, mobiele communi- catiemiddelen en dergelijke apparatuur geldt straks het noodzakelijkheidscri- terium. Als de werknemer deze spullen zonder meer nodig heeft om zijn werk te doen, kan de werkgever deze verstrek- ken zonder fiscaal rekening te hoeven houden met het privévoordeel van de werknemer. Het onderscheid in fiscale behandeling tussen computers, smartp- hones en tablets verdwijnt. Voor de za- kelijke iPad geldt niet langer de ‘zakelijke gebruikseis’.Bescherming voor flexwerkersPer 1 januari treden maatregelen in wer- king, die flexwerkers beter beschermen. Zo mag in tijdelijke contracten van maxi- maal zes maanden geen proeftijd meer worden opgenomen. Dat geldt ook voor een aansluitend contract. In tijdelijke contracten mag alleen bij bijzondere om- standigheden een concurrentiebeding worden opgenomen. In het contract moet worden gemotiveerd welke ‘zwaarwich- tige bedrijfs- of dienstbelangen’ een con- currentiebeding vereisen.Heeft een medewerker een contract voor bepaalde tijd van zes maanden of langer dat automatisch eindigt? Dan moet de werkgever uiterlijk één maand voor het einde van het contract schrif- telijk aan de werknemer laten weten of het contract wel of niet wordt verlengd. Voor minderjarigen (jonger dan 18) die maximaal twaalf uur werken gelden de ketenbepaling en de transitievergoedingNieuwe regels ontslagDe ontslagprocedure verandert per 1 juli. Werkgevers volgen de procedure bij UWV, gaan naar de kantonrechter of laten het ontslag toetsen door een sectorcom- missie. Welke procedure wordt gevolgd, hangt af van de reden van het ontslag. Als de werknemer schriftelijk instemt met het ontslag, hoeft geen van deze procedures te worden gevolgd. De werk- nemer krijgt hierbij twee weken bedenk- tijd. In die tijd kan de werknemer advies vragen en zijn instemming herroepen. Voor bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens langdurige arbeidson- geschiktheid volgt men de procedure bij UWV. Als UWV niet akkoord gaat, mag men de werknemer niet ontslaan. Werk- gevers kunnen dan de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen. Gaat UWV wel akkoord? Dan mag de werknemer worden ontslagen. De werknemer kan de kantonrechter vragen om herstel van de arbeidsovereenkomst. Is de arbeidsverhouding met een werk- nemer verstoord? Dan is ontbinding van de arbeidsovereenkomst een mogelijk- heid. Ga ook naar de kantonrechter als de werknemer bijvoorbeeld niet goed functioneert. Een werknemer die AOW ontvangt ontslaan? En is de arbeidsover- eenkomst aangegaan voor het bereiken van de AOW-leeftijd? Dan is hiervoor geen toestemming nodig van UWV of de kantonrechter. Het wordt mogelijk het ontslag te laten toetsen door een sec- torcommissie. Deze mogelijkheid moet in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) worden vastgelegd.Omgevingsrecht wordt aangepastHet omgevingsrecht wordt gebundeld, vereenvoudigd, gemoderniseerd en ver-