Page 10 - gooizaken9

10GooiZaken Dossier: Personeel en educatie
Juni - juli 2014

Nog steeds focus op hard skills

NAARDEN - Wie vacature teksten Ook Raquel van Oijen (Bureau Anders
bekijkt ziet nog steeds een sterke voor Verandermanagement en duur-
focus op hard skills: kennis, zame verandering) ziet dat in veel orga-
ervaring, opleiding.nisaties nog steeds de focus ligt op de
Vacature zoek-machine Adzuna.nl harde kant en dat de teamsamenstelling
onderzocht dat en nam hiervoor daardoor niet optimaal is.
zo’n 50.000 vacatureteksten onder
de loep.Iedereen

Terwijl we praten over het belang van wil gezien
soft skills: verbinding, gedrag, empathie,
diversiteit en leiderschap. Want weten
doen we het wel, maar ernaar handelen, worden
blijkt toch stuk lastiger. Net als diversi-
teit, we weten ondertussen wel wat het
belang is van diverse teams. Toch ne-
men leidinggevenden nog steeds graag “Juist als je binnen een team verbinding
mensen aan die op hen lijken, of ‘in het en vertrouwen creëert kun je als organi-
team passen.’ Juist mensen die niet in satie grote stappen maken. Daarvoor is
het team passen, maar anders denken- inzicht in jezelf, in wat jij doet en vooral
den, die zorgen ervoor dat het team en waarom je dingen doet zoals je ze doet
daardoor de organisatie beter presteert. nodig. Pas dan kun je ook snappen hoe
Mits goed begeleid.het bij de ander werkt. Ruis ontstaat
vaak doordat je met verschillende men- Raquel ziet wel een verandering binnen Raquel van Oijen is coach en trainer op het gebied
Uit tal van onderzoeken blijkt dat we sen (diversiteit) in een team samenwerkt organisaties ten opzicht van een aantal van verandermanagement en mede oprichter van
ons binnen organisaties 80% van de en geen oog hebt voor die verschillen. Je jaar geleden. “Er is meer aandacht voor Bureau Anders, met een vestiging in Naarden.
tijd bezig houden met ‘hard skills’ (ta- hebt mensen die vooral analytisch tegen de mens, in plaats van het systeem. En
ken, rollen, procedures) en 20% met de de zaken aankijken en mensen die een dat is een goede ontwikkeling. Iedereen ken. En dat laatste dat begint gelukkig
zachte kant (onderlinge verhoudingen, meer creatieve insteek hebben. Snap- heeft op zijn voorhoofd geplakt: zie mij, te veranderen, dat zie je bij zorginstellin-
verbinding en gedrag terwijl 80% van pen hoe de communicatielijnen lopen bij waardeer mij. Van CEO tot zzp’er. Als jij gen en binnen de grotere organisaties.
het succes van samenwerking (en dus verschillende persoonlijkheden, hoe het als leidinggevende, als CEO, als onderne- Het MKB kan hiervan leren. Als onderne-
ook de prestaties) wordt bepaald door team functioneert. Dan kun je andere mer, de kwaliteiten én gebreken van je mer werk je met mensen. Zie ze en koes-
de zachte kant.manieren van werken introduceren.”mensen kunt zien, dan kun je veel berei-ter de verschillen.”

ZZP pensioenregeling ‘Jongeren tot vakmensen opleiden

is kern beroepsonderwijs’
van start

HILVERSUM - MKB-Nederland is “Die nauwe onderlinge afstemming zorgt
positief over de plannen van minis- ervoor dat jongeren de beroepspraktijk le-
GOOI EN VECHTSTREEK - We kunnen zijn het eerder al eens geworden over ter Bussemaker van Onderwijs met ren die up to date is en dat bedrijven goed
er in de BV Nederland niet meer een pensioen voor zzp’ers.het MBO, die zij heeft gepresenteerd opgeleide nieuwe medewerkers krijgen.
omheen, werkgevers, overheid en Het wordt een vrijwillige collectieve in haar Visiebrief. De belangrijkste Daarvoor is ook nodig dat mensen uit het
werknemers. Het aantal lexwerkers, pensioenregeling voor het groeiend aan- uitdaging voor het beroepsonderwijs bedrijfsleven gemakkelijker voor de klas
zelfstandig ondernemers en zzp’ers tal zelfstandigen in Nederland. Klijnsma is en blijft om leerlingen te stimuleren kunnen gaan staan en docenten stages
zal in de toekomst een enorme vlucht en Weekers waren vol lof over de werk- hun talenten optimaal te benutten.kunnen volgen in de bedrijven.”
nemen. De lexibele schil van bedrij- groep bestaande uit de ZZP-organisa-
ven zal naar verwachting 30% bedra- ties en de ministeries van Financiën en De minister zet in op versterking van de Nagtzaam wijst daarbij op het belang van
gen in 2020. De overheid speelt hier Sociale Zaken en Werkgelegenheid, die kwaliteit. Dat is voor het bedrijfsleven de een doelmatig aanbod van opleidingen.
op in met veranderende wetgeving voortvarend en in goede harmonie de kern van het beroepsonderwijs: jongeren “Wat we niet moeten hebben, is dat MBO-
en diverse initiatieven.plannen heeft uitgewerkt.tot excellente vakmensen opleiden, op elk instellingen elkaar beconcurreren op bij-
niveau. “Het bedrijfsleven heeft veel be- voorbeeld de kleinschalige specialistische
Zo zal per 1 januari 2015 de nieuwe Hoe ziet de regeling eruit?hoefte aan goed opgeleide vakmensen”, opleidingen. Onderwijs en het betrefende
pensioenregeling van start gaan. Staats- • Het is een regeling voor en door zegt directeur Fabian Nagtzaam van MKB- bedrijfsleven moeten samen aangeven
secretarissen Jetta Klijnsma (Sociale zzp’ers. Het is beslist geen fonds, Nederland in Noord-Holland. “Opleidingen waar zij behoefte aan hebben en op welke
Zaken) en Frans Weekers (ex-Financiën)waar over de deelnemers wordt be- moeten herkenbaar zijn voor onderne- locatie of locaties een opleiding gestalte
slist. De zzp’ers beslissen zelf over mers”, stelt hij. Hij onderstreept daarom de moet krijgen. Daar moeten andere scholen
hun eigen pensioen.centrale positie die de regionale samen- dan niet de concurrentie aangaan, zoals je
• Vrijwilligheid is het uitgangspunt. De werking tussen bedrijf en vakopleiding nu wel ziet gebeuren. Daar is niemand bij
beslissing om deel te nemen is vrijwil- inneemt in de plannen van de minister.gebaat.”
lig en daarnaast is er een lexibele in-
leg. De zzp’er pint zichzelf niet vast op Nieuwe online service KvK
een vaste premie.
• De regeling wordt uitgevoerd door
Ondernemers met BV’s in de kleine Een ondernemer kan er ook voor kiezen
een beleggingsinstelling zonder bedrijfsklasse die zelf hun jaarreke-
winstoogmerk.ning bij de Kamer van Koophandel om het opstellen en het versturen van de
• Iedere zzp’er die deelneemt aan de re- jaarrekening uit te besteden aan een i-
geling, houdt zijn eigen potje en het deponeren, kunnen gebruikmaken nancieel intermediair, die gebruikt maakt
geld wordt collectief belegd. Hierdoor van de online service ‘Zelf deponeren van Standard Business Reporting (SBR).
krijg je een beter rendement en lagere jaarrekening’.Sloof vertelt: “SBR heeft als voordeel dat
kosten.men vanuit één systematiek bij verschil-
• Bij langdurige arbeidsongeschiktheid Voor toegang tot de online service kunnen lende partijen kan aanleveren, waardoor
kun je het pensioen eerder in laten ondernemers gebruikmaken van hun toe- je minder kans op fouten hebt en het ver-
gaan.gangscode voor www.kvk.nl en via eHer- sturen veilig en snel gaat.” De Kamer van
• Mocht de zzp’er in de bijstand komen, kenning. Wij raden ondernemers aan om Koophandel adviseert ondernemers om
dan hoeft opgebouwde pensioen niet over te stappen op de online service, ook samen met hun intermediair een keuze
eerst opgegeten te worden. Wel komt omdat het vanaf boekjaar 2016 wettelijk te maken. www.kvk.nl/zelfdeponeren en
Ook ZZP’ers kunnen nu voor een pensioen sparen.er nog een antimisbruik bepaling.verplicht wordt digitaal te deponeren.”www.kvk.nl/sbr