Page 7 - GooiZaken 32 - Mei 2018

Mei 20187Techniek: interessant, maar niet écht iets voor mijGOOI - Computers, elektronica, dingen maken, auto’s, bouwen, machines, robots, apparaten... Nederlandse jongeren hebben een heel concreet beeld over wat techniek allemaal is. Toch vindt maar een derde van de onder- vraagden techniek écht iets voor hem of haar.aan het woord. Kloppen onze aannames wel of vinden jongeren iets heel anders? Zo zien we bijvoorbeeld uit de resultaten dat jongeren eigenlijk een heel veelzijdig beeld hebben van wát techniek allemaal is. Echter, wanneer het gaat om de ‘iden- tificatie’ met techniek zien we een ander beeld. Jongeren associëren leren of wer- ken in de techniek niet direct met zich- zelf. Dat willen we veranderen.’’Met deze kennis in handen biedt Tech- niekTalent.nu professionals in het onder- wijs en professionals in het bedrijfsleven die zich bezig houden met de instroom van technisch talent, handvatten over hoe je jongeren het beste kunt benade- ren en interesseren voor techniek.Niet saaiJongeren werd gevraagd hoe zij denken over een toekomstige baan in de tech- niek. Kenmerken die ze het meeste vin- den passen bij een baan in de techniek; het maken van dingen is (83%), het vin- den van slimme technische oplossingen voor problemen (82%), een bijdrage leve- ren aan een groter product (78%), het ma- ken/bedenken van nieuwe dingen (77%)en dat techniek steeds belangrijker wordt in de toekomst (75%). Jongeren lijken op basis van deze resultaten een baan in te techniek niet te zien als een baan met beperkte mogelijkheden, of als saai werk, zoals wel eens wordt verondersteld. Van de jongeren bestempelt 39% werken in de techniek als ‘zwaar’. Driekwart van de ondervraagde jongeren associeert een baan in de techniek met werk dat je met je handen doet.Jongens voetballer, meisjes jufIn de Jongerenmonitor werd kinderen op de basisschool (bovenbouw) gevraagd wat ze later graag zouden willen doen. Met stip op nummer één staat bij de meisjes ‘juf’ en bij de jongens ‘voetbal- ler’. Wat opvalt in de top 15 van beroepen die het vaakst worden genoemd is dat jongens op deze leeftijd lijken te kiezen voor zogenaamde maak-beroepen zoals architect, timmerman, uitvinder, monteur en technicus. Meisjes lijken op deze leef- tijd een voorkeur te hebben voor meer sociale en creatieve bezigheden.IngewikkeldKinderen vormen zich al tussen hun ne- gende en veertiende jaar een idee van het gebied waarin hun carrièremogelijk- heden liggen. Ze sluiten dan ook al al- lerlei beroepen voor zichzelf uit. Daarom is het zo belangrijk dat kinderen al vroeg positieve associaties met techniek en technische beroepen opbouwen. Hoogleraar gedragspsychologie Ap Dijk- sterhuis: ‘’Associaties en het beïnvloe- den ervan is een ingewikkeld proces dat plaatsvindt in ons brein. Associaties zijn de belangrijkste ingrediënten voor beeld- vorming. Ze worden bepaald door erva- ringen die we – bewust of onbewust – aan elkaar koppelen. Zo hangt ook het beeld van techniek en technische beroepen van associaties aan elkaar.’’Kinderen kiezen niet snel voor techniek.Onder jongens is het percentage hoger: bijna de helft geeft aan dat techniek écht iets voor hem is (47%), maar bij meisjes is dit percentage slechts 17 procent. Wanneer hen wordt gevraagd naar hun associaties met techniek dan geeft het merendeel aan dat techniek afwisselend is (78%), dat je er goed je creativiteit in kwijt kunt (69%), dat techniek overal voor nodig is (68%) en dat het uitdagend is (66%).Dit zijn enkele uitkomsten van een pei- ling die is gedaan door KIEN onderzoek in opdracht van TechniekTalent.nu onder 1000 jongeren in de leeftijd 9 tot 17 jaar.IngewikkeldTechniek scoort laag als het gaat om de associatie ‘vind ik leuk’. Minder dan de helft van alle ondervraagden (39%) be- stempelt techniek als leuk. Bij jongens is dit ongeveer de helft (51%) en bij mei- den slechts 28%. Een groot deel van deondervraagde jongeren geeft aan tech- niek ingewikkeld te vinden (65%). Opval- lend hierbij is dat jongeren die de inten- tie hebben om voor techniek te kiezen of reeds voor een technische opleiding hebben gekozen, techniek net zo inge- wikkeld vinden, als jongeren die níet voor techniek kiezen. De ruime meerderheid van alle respondenten (eveneens 65%) vindt dat techniek wél iets is dat je kunt leren.KansrijkIn de nabije toekomst biedt de arbeids- markt veel kansen voor jongeren met een technische opleiding. Edmee Maas, programmamanager bij TechniekTalent.. nu: ‘’In het Techniekpact werken vele par- tijen samen om jongeren te enthousias- meren voor een loopbaan in de techniek. En al deze professionals in het werkveld, scholen en bedrijven hebben opvattingen over het beeld van techniek bij jongeren. Met deze peiling laten we jongeren zelfWanneer bent u als zelfstandige toe aan personeel?GOOI - Er komt een moment voor uw onderneming waarbij u het werk zelf niet allemaal meer aankunt. Klanten verwachten meer, u haalt meer opdrachten binnen en de maandelijkse omzet stijgt iedere maand.plotseling voor een nieuw project veel meer uren nodig heeft. Het is voor zelf- standigen dan ook niet altijd nodig om direct een werknemer aan te nemen.Andere manieren?Voor zelfstandigen zijn er ook nog andere manieren om extra werk op te vangen.U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om an- dere zelfstandigen in te huren. Hiermee kunt u niet alleen uw dienstenaanbod uitbreiden, maar ook voorkomen dat uzelf 70 tot 80 uur moet werken om uw klan- ten op optimale wijze te voorzien.Op een gegeven moment kunt u er niet meer omheen: er is externe hulp nodig om te zorgen dat u uw klanten op de beste manier kunt voorzien van de pro- ducten en diensten die u levert.Toch twijfelt een groot deel van de zelf- standigen nog om externe hulp in te schakelen. Vooral de kosten spelen hierin mee, maar ook onderdelen zoals ziekte- verzuim en vakantiedagen houden de ge- middelde zelfstandige tegen.De tijd rijp?De meeste zelfstandigen wachten te lang voordat zij externe hulp inschake- len. Zonde, want dat houdt al snel in dat zij gedurende die periode zelf meer uren moeten draaien terwijl er ook hard ge- werkt moet worden om iemand te vinden.Het is voor veel zelfstandigen dan ook handig om al naar personeel te zoeken op het moment dat 90 procent van de tijdgevuld is en er op korte termijn nieuwe klanten aankomen. Tenslotte wilt u als zelfstandige wel de zekerheid hebben dat u de nieuwe medewerker kunt beta- len.Daarbij moet u als zelfstandige ook zeker zijn dat de omzet de komende maanden vaststaat of dat u in ieder geval een buf- fer heeft om eventuele tegenslagen - zo- als het verliezen van een grote klant - op te vangen.Direct fulltime?Als zelfstandige bent u natuurlijk niet verplicht iemand direct voor 40 uur per week aan te nemen. In plaats daarvan kunt u ook een parttimer aannemen, ie- mand die enkele uren per week werkt om het extra werk op te vangen.Dit wordt door veel zelfstandigen al ge- bruikt om tijdelijke opdrachten op te vangen, bijvoorbeeld wanneer een klantBron: MKB BelangenEen groot deel van de zelfstandigen twijfelt om externe hulp in te schakelen.