Page 15 - GooiZaken 23

Starters en faillissementenNovember 20161525-08-2016 t/m 25-10-2016(Bron: www.kvk.nl)Starters BLARICUM• Sino-Dutch Sustainable Holdings B.V.EEMNES• David Crouwel Beheer B.V.HILVERSUM• Grolsch Sportcafé• Huiskes Advies B.V.• Stichting Ben Oude Nijhuis-Wonen• LashAddict• Wereldse Pracht• RetroVoetbalShirtsHUIZEN • TaatjeLAREN• Prominent ComfortProducten B.V. • iLUZSOEST• EMW Sport Horses B.V. • Rep OntwerptWEESP• Preventiecentrum Weesp • NONA Import B.V.Faillissementen BAARN• Ockhuisen Jachttransport B.V. • Bomenverzorging Baarn B.V. • Metropolis Baarn B.V.• Pc Basis B.V.BLARICUM• Pouw Automotive Groep B.V.BUSSUM• Zappotv B.V.• Spaarspot Holding B.V. • A1 Installatiebedrijf B.V. • Fresh EntertainmentHolding B.V.• Fresh EntertainmentNederland B.V.EEMNES• Jaycare Services B.V.• J&D Leidingsystemen B.V.HILVERSUM• Zideo Media B.V.• Allesvoortuinen B.V. SOESTSuitabel Engineering B.V.Van Houten Installatietechniek Van der Weij Hilversum B.V. Seatsking Manufacturing & Production B.V.Seatsking Marketing &Sales B.V.Horsentral B.V.Sjofar Holding B.V.Tcn Media ParkHilversum Open Challenger Toernooi B.V.Moke Express• Ockie’s Shoes B.V.• Better Life Zorg B.V.• A Better Life Thuis B.V.• Better Life Thuiszorg B.V. • Thisismobile B.V.• Hollandgevelgroep B.V.• • • ••• • • •LAREN• Pouw Beheer B.V.• Pouw Investments B.V.• Future of Events B.V.• R. Etcetera Holding B.V.• Ivano Beheer B.V.• Adinti B.V.• Ls Shops B.V. WEESP• HUIZENNAARDEN• Advocatenkantoor Stam B.V. • Phanos Naarden B.V.• Den Bleker Holding B.V.• Annamax B.V.• Vaop Holding B.V.• Textielcirkel B.V.• Artisans Naarden B.V.• Ppt Holding B.V.• Hypotheek- En Pensioenadvies- bureau R. Borggreve B.V.• People Testing B.V.• Training Unlimited B.V. • Ewp Nederland B.V.• Bik B.V.• Music@Motion. Com B.V. • Catering Cadeau B.V.• Souverein Weesp B.V.• Hermes Yachtcharter B.V. • X-Workers B.V.• Koppenol Pensioenen B.V. • Interceram B.V.• Dutch Cycle Group B.V.• Stichting Dagbesteding Soest • A.W. Van De GriftMolenaarskamer B.V.• Stichting Punt• Gw Van De Grift BouwbedrijfSoest B.V.• Bodewes Beheer B.V. • Aw Van De GriftPlanontwikkeling B.V. • Silca Kawi B.V.ColofonUitgever/directie:Ronald Schut, Commesso B.V. e-mail: info@gooizaken.nl www.gooizaken.nlRedactie:Hoofdredactie:Hans van Sundere-mail: redactie@gooizaken.nlRegioredactie:Marcel BeijerDonald Essere-mail: redactie@gooizaken.nlAdvertenties:CommessoMedia: Ronald Schut T. 06-20538513EranMedia:Annemiek BeekhuiszenErik van den IJsselT. 035-6982258e-mail: adverteren@gooizaken.nlVormgeving:Studio Jacques SeignetteT. 035-621 60 39e-mail: jacques@jacques-seignette.nlDruk:Rodi RotatieVerspreiding:Per post naar bedrijven volgens kwalitatieve database in het Gooi en Vechtstreek. Oplage 11.000 ex. Gratis exemplaren worden ook via geselecteerde partners op afhaal- locaties aangeboden. U kunt deze adressen vinden in deze colofon of op www.gooizaken.nl.U kunt ook een exemplaar per email aanvragen via: info@gooizaken.nl. GooiZaken verschijnt 6x per jaar.Websites:www.gooizakenwebsites.nl www.gooizaken.nlNiets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt worden d.m.v. druk, fotokopie, internet of op welke andere wijze dan ook, zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming vooraf van de uitgever. Bij de totstandkoming van GooiZaken is de grootst mogelijke zorgvuldigheid in acht genomen. De uitgever draagt geen verantwoordelijkheid voor eventuele onjuistheden en kan hiervoor niet aansprakelijk worden gesteld.GooiZaken werkt milieuvriendelijk en verantwoord. Waterless Printing, ISO 14001 Grafimedia en KVGO.GooiZaken is geproduceerd doorRodi Media BV onder gecontroleerde omstandigheden conform ISO 14001 Grafimedia getoetst door de SCCM, Certificaatnummer SCCM-MZ:2011.01.02GooiZaken kunt u ook afhalen bij:Almere, Kamer van Koophandel, Ondernemersplein, Stadhuisplein 1Almere, AlmereZaken, Transistorstraat 51a Amersfoort, Kamer van Koophandel, Ondernemersplein, Printerweg 6Baarn, Restaurant Vuur, Hilversumsestraatweg 4 Baarn, Het Groene Paviljoen,Zandheuvelweg 7Bussum, Bruna Bussum, Veerplein 106 Bussum, Buro Bussum, Brinklaan 75A Bussum, NH Hotel Jan Tabak,Amersfoortsestraatweg 27Hilversum, Van der Wal, Nwe Havenweg 5 Hilversum, Bar Boon, Mediapark Hilversum, Regus, Olympia 1 a & bHuizen, Baard, Fabrieksweg 3Huizen, Op Maat, Huizermaatweg 31 Huizen, Content Media, Gooierserf 254e Laren, Regus Plein 1945Leusden, Landgoed ISVW, Dodeweg 8 Naarden, NH Hotel, IJsselmeerweg 3 Weesp, Weesper Boekhandel, Nieuwstad 12 Weesp, Hotel Het Hart van WeespHerengracht 35,Toegenomen krapte arbeidsmarkt bedreigt productiviteit en groei in Nederland Vervolg van pagina 1Slimme trainingsprogramma’sDe snelle opkomst van technologie en verregaande robotisering gaat volgens de Hays Index grote impact hebben op de arbeidsmarkt. Zo beperkt Artifi- cial Intelligence (AI) zich niet langer tot standaard handelingen, maar neemt het daadwerkelijk menselijke taken over: vanhet besturen van auto’s tot het schrijven van jaarverslagen en het maken van juri- dische analyses.Dat kan tot gevolg hebben dat er meer professionals vrijkomen die zich kunnen gaan richten op specifieke specialisti- sche taken. Zij worden uitgedaagd een volgende stap in hun carrière te zet-ten en kunnen daarmee een bijdrage leveren aan het dichten van de skills gap.Van Veggel: ‘’Naast het optimaal inzetten van technologie moeten bedrijven slim- mere trainingsprogramma’s gaan ontwik- kelen. Daarmee kunnen zij ervoor zorgen dat de vaardigheden van medewerkerszijn mensen, die kiezen voor co-working, doorgaans relaxter. Het is een aantal van de conclusies uit nieuw onderzoek van Re- gus, de wereldwijde aanbieder van flexi- bele werkplekken.Optie24.nl is door het Nationale Business Succes Award Instituut uitgeroepen tot winnaar 2016 in de online beleggings- branche. Het heeft zich volgens de Nomi- natiecommissie ontwikkeld tot een toon- aangevend bedrijf met een zeer sterke positionering: ‘Optie24 weet diepgaande vakkennis uitstekend te combineren met een innovatieve aanpak, waardoor het zeer hoog scoort op klanttevredenheid’, luidt een onderdeel van het rapport.MKB-Nederland gaat in samenwerking met EIFFEL talentenprogramma’s voor het midden- en kleinbedrijf organiseren. Voorbeter aansluiten op toekomstige behoef- ten van de organisatie. Denk daarbij niet alleen aan de ontwikkeling van hard skills maar zeker ook aan het verbeteren van communicatieve vaardigheden, onder- handelingstechnieken en bijvoorbeeld het ontwikkelen van probleemoplossend vermogen.’’de groei en innovatie van het MKB zijn HBO- en WO-afgestudeerden hard nodig. Dankzij deze talentenprogramma’s erva- ren young professionals zelf de voordelen van het MKB, zoals het hebben van een baan met veel verantwoordelijkheid en snelle doorgroeimogelijkheden.Sinds de start van crowdfunding platform Doorgaan.nl in 2014 hebben er 120 pro- jecten op het platform gestaan, waarvan ruim 80 procent Maatschappelijk Verant- woorde Ondernemingen zijn. De echte ‘crowd’ fund door middel van likes en shares op Facebook, hieruit blijkt dat MVO ondernemingen populair zijn bij het grote publiek. In totaal hebben 55 ondernemin- gen funding ontvangen met een totaal van ruim 1,9 miljoen euro. Fundingbedra- gen van deze projecten lopen uiteen van 2.500,- tot 150.000 euro.Kort en zakelijkABN AMRO trekt 250 miljoen euro funding aan van de Europese Investe- ringsbank (EIB) en gaat deze funding gebruiken voor leningen en leases aan Nederlandse ondernemingen. Het is de vierde keer dat de EIB en ABN AMRO samenwerken en een mogelijkheid creëren voor Nederlandse ondernemin- gen om tegen aantrekkelijke rentevoorwaarden geld te lenen.MKB kiest vaker voor flexibel personeel. Meer dan de helft van alle ondernemers in het midden- en kleinbedrijf wil dit jaar liever geen medewerkers in vaste dienst aannemen. Dit blijkt uit onderzoek van Timing uitzendteam onder ruim 300 MKB- bedrijven.MKB-Nederland en VNO-NCW vinden het een goede zaak dat staatssecretaris Klijnsma (SZW) de criteria van de Partici- patiewet wil verruimen. Hierdoor vallengeen mensen tussen wal en schip als zij tot doelgroep behoren en kunnen werk- gevers makkelijker voldoen aan verplich- tingen die uit de wet voortvloeien. In de periode tot 2026 moet het bedrijfsleven 100.000 banen creëren.Volgens 66 procent van de professionals wereldwijd zorgt co-working - het wer- ken vanuit verschillende locaties met gedeelde werkplekken - voor een betere balans tussen werk en privé. Bovendien