Page 7 - gooizaken15

Staatssecretaris Sociale Zaken en Werkgelegenheid Jetta Klijnsma:“Werknemers met eenbeperking zijn meestalextra gemotiveerd”DEN HAAG- “Man en vrouw, jong en oud, hier geboren en van ver, mensen met en zonder arbeids- beperking. Iedereen die kan werken, moet de kans krijgen dat ook te doen. Daarom ben ik super gemotiveerd om ervoor te zorgen, dat zoveel mogelijk mensen aan de slag kunnen”, opent staats- secretaris Sociale Zaken en werkgelegenheid Jetta Klijnsma haar relaas.Om te vervolgen met: “Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Helemaal voor mensen, die daarbij extra ondersteuning nodig hebben. Het is be- langrijk om mensen tot hun recht te laten komen en ze in staat te stellen zo veel mogelijk zelfstandig mee te doen aan de samenleving. Participatie, liefst via werk, zorgt voor een sociaal netwerk, financiële zelfstandig- heid en draagt bij aan het gevoel van eigenwaarde.”VaardighedenSuccesvol opnemen van mensen met een arbeidsbeper- king in de (werk)maatschappij. Hoe ziet Klijnsma de rol van de - toekomstige - werkgever?juist deze werknemers. “Dat krijg ik ook altijd te horen van hun collega’s en leidinggevenden. Werknemers met een beperking zijn extra gemotiveerd en hebben vaak een positieve uitwerking op de sfeer en collegialiteit binnen het bedrijf.”Een juiste begeleiding, die is afgestemd op de persoon- lijke situatie van mensen is enorm belangrijk om aan het werk te komen, maar vooral ook aan het werk te blijven.“Veel mensen die vanuit een uitkering gaan werken hebben helemaal geen begeleiding nodig, maar voorStaatssecretaris Jette Klijnsma“Zonder werkgevers geen banen. De rol van de werkge- vers is dus heel belangrijk. Er zijn gelukkig veel werk- gevers, die binnen hun bedrijf medewerkers met een beperking aan het werk hebben. Voor hen tellen de vaardigheden en talenten van deze mensen. Zo hoort het ook te zijn”.“Maar meedoen met een beperking is nog lang niet bin- nen alle bedrijven en overheidsinstellingen normaal. Ik ben daarom ook blij, dat werkgevers hun handteke- ning hebben gezet onder de afspraak om 125.000 ex- tra banen te creëren voor mensen met een beperking, 100.000 in de marktsector en 25.000 in de overheids- sector. Uiteindelijk zal dit er toe bijdragen, dat de koud- watervrees verdwijnt en het straks heel gewoon is dat mensen met een beperking aan het werk zijn in nor- male bedrijven en bij de overheid.”Onder de indrukTijdens haar werkbezoeken is de staatssecretaris altijd onder de indruk van het enthousiasme en de inzet vananderen, bijvoorbeeld mensen met een beperking, is ondersteuning echt onontbeerlijk. De inzet van een jobcoach of een andere vorm van persoonlijke onder- steuning is dan van groot belang. Gemeenten hebben de wettelijke taak dat te regelen. De vorm, intensiteit en duur van begeleiding door een jobcoach verschilt dus echt van individu tot individu en is aan gemeenten om te bepalen.”ParticipatiewetDe Participatiewet draagt er in elk geval toe bij, dat ook zij in een gewone baan op de arbeidsmarkt aan de slag kunnen. “De wet richt zich op mensen die willen en kun- nen werken, maar daarbij vaak wel wat ondersteuning nodig hebben. De Participatiewet zorgt er verder voor, dat voor iedereen uit deze doelgroep nu dezelfde rech- ten en plichten gelden. Zo komen vanaf nu jongeren die ondanks een beperking kunnen werken niet meer in de Wajong terecht. Zij horen tot de nieuwe doelgroep van de Participatiewet.”Juli - aMuegiu-sjtuunsi 20157columnVan de Arbeids- rechtadvocaatKicky HamerEen pijnlijkmisverstandU snapt de hoogte van de brandstofkosten van uw werknemer Evert niet. Bij een check lijkt uw verte- genwoordiger een hobby te hebben: tanken. Met zijn zakelijke tankpas wordt al maanden bijna dage- lijks een tankbeurt afgerekend, waarbij wisselend LPG, benzine en diesel wordt getankt. Daarenboven declareert Evert ook nog tankbonnetjes van tank- stations, die zijn zakelijke tankpas blijkbaar niet ac- cepteren. Nou is die Prius van Evert, die u hem ter beschikking heeft gesteld, wel hybride maar dat hij zowel gas, benzine en diesel verbruikt naast 220 volt, lijkt u toch niet waarschijnlijk. Evert zegt heel veel kilometers te maken, maar claimt verder van niets te wetensterker nog hij zegt zelfs geen tank- pas te hebben. Hij lijkt even verbaasd als u. U wordt driftig.In uw boosheid schorst u Evert omdat u alle vertrou- wen in hem kwijt bent en belt daarna meteen met uw advocaat. Die vertelt u dat, omdat Evert onder de CAO Bouwnijverheid valt, u binnen zeven dagen moet onderzoeken of de vermoede dringende reden om Evert op staande voet te kunnen ontslaan zich echt heeft voorgedaan. Daar had u niet aan gedacht. Uw advocate checkt of u Evert wel schriftelijk van zijn schorsing in kennis heeft gesteld. U meent dat u een mailtje aan Evert hebt gezonden. Uw advo- cate vraagt u ook of u Evert hebt meegedeeld dat hij zich voor onderzoek ter beschikking moet houden en dat hij niet op kantoor mag komen. Dat is u even ontschoten.Tot overmaat van ramp staat er binnen de kortste keren een deurwaarder voor de deur met een dag- vaarding van Evert’s advocaat. Evert wil weer aan het werk en eist van alles waar u geen rekening mee hebt gehouden. De ontvangst van het door u ge- zonden mailtje, wordt door Evert’s advocaat heftig ontkend. Bovendien staat in de dagvaarding dat het Evert niet bekend is dat hij de beschikking heeft over een tankpas. Dit zet u aan het denken. U loopt naar uw boekhouder en vraagt hem naar het getekende ontvangstbewijs voor Evert’s tankpasje. Hij begint te blozen en te stotteren en vertelt u hoe hij de laatste maanden de financiële problemen binnen de familie lenigt.Schorsen en ontslag op staande voet zijn favoriete handelingen van boze ondernemers. De emotie zit daarbij de zorgvuldigheid vaak in de weg, waardoor grote emotionele en financiële schade kan ontstaan. In dit geval heeft uw advocate dankzij haar goede re- latie met Evert’s advocaat de zaak weten te sussen en hebt u na een goede borrel en een vergoeding van zijn advocaatkosten uw beste vertegenwoordi- ger terug. De boekhouder heeft na een goed gesprek met uw advocate het veld geruisloos geruimd, uiter- aard na het tekenen van een af te betalen schadere- geling. Het telefoonnummer van uw advocate heeft u onder een sneltoets op uw mobiel opgeslagen.Kicky HamerArbeidsrechtadvocaat in Bussum - 035-6944833 www.kickyhamer.nl - post@kickyhamer.nl