Page 15 - gooizaken15

Starters en faillissementenJuli - augustus 2015157 mei 2015 t/m 21 juni 2015 (Bron: www.kvk.nl en www.faillissementsdossier.nl)Starters ABCOUDE• VerhalenderWijsBAARN• Kindercoach Sophie • Speltherapie-BaarnBLARICUM• Chou ConsultancyBUSSUM• IJssalon Zoet• Natascha Spillekom• Rahusen FysiotherapeutenEEMNES• Splinter onderhoudswerkHILVERSUM• Borremans Onderhoud en Advies • OnlineMarketingExpertise.com• Raydja Jewel• A. Korver Metselwerken• Renaissance of Fashion • Vogelsap• Klussenbedrijf Masmoudi • A.K. Aannemersbedrijf• Bouw-Zalejski• Wim Huiskes Webdesign• Jos van Rooijen Management• Richard Oosten HRM consultancy • Klussenbedrijf Gron• J. van den Berg Schilderwerken• Margitte BiljardtHUIZEN• Trimsalon de Haven • Modern ICTLOOSDRECHT• Waterland Bootservice • SonVAMIJDRECHT• AGROSHARE B.V. i.o. • Blue Acid RecordsMUIDERBERG• Beauty by ShannonNAARDEN• Barber AlbertSOEST• Het Rookpaleis• Mutty’s• Kim Gorka Interieur Design• Poolsitief B.V. i.o.• IR Service• Martin van Eijk timmer- onderh. bedr.VINKEVEEN• GeeZet KlussenbedrijfWILNIS• Neslo SupportFaillissementen ALMERE• J.B. Metselwerken B.V.• Loodgieter Nederland B.V.BAARN• Centraal Bureau Overbruggings- garantieBUNSCHOTEN/SPAKENBURG• Van Halteren infra projecten BV • Van Halteren infra beheer BVHILVERSUM• Evenement. Organisatiebureau Music & Harmony B.V.• Paravisie B.V.LAREN• Foster & Fleming B.V.Vervolg van Dossier Opleidingen, pagina 11ColofonUitgever/directie:Ronald Schut, Commesso B.V. e-mail: info@gooizaken.nl www.gooizaken.nlRedactie:Hoofdredactie:Tadorna Media, Pieter Schut Autoredactie:Hans van Sunder Regioredactie:Marcel BeijerDonald Essere-mail: redactie@gooizaken.nlAdvertenties:Commesso Media: Ronald Schut T. 06-20538513Ron Peeters: 06-52473901 EranMedia:Annemiek BeekhuiszenErik van den IJsselT. 035-6982258e-mail: adverteren@gooizaken.nlVormgeving:Studio Jacques SeignetteT. 035-621 60 39e-mail: jacques@jacques-seignette.nlDruk:Rodi RotatieVerspreiding:Per post.nl naar bedrijven volgens kwalitatieve database in het Gooi en Vechtstreek. Oplage 11.000 ex. Gratis exemplaren worden ook via geselecteerde partners op afhaal- locaties aangeboden. U kunt deze adressen vinden in deze colofon of op www.gooizaken.nl.U kunt ook een exemplaar per email aanvragen via: info@gooizaken.nl. GooiZaken verschijnt 6x per jaar.Websites:www.gooizakenwebsites.nl e-mail: info@gooizaken.nlNiets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt worden d.m.v. druk, fotokopie, internet of op welke andere wijze dan ook, zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming vooraf van de uitgever. Bij de totstandkoming van GooiZaken is de grootst mogelijke zorgvuldigheid in acht genomen. De uitgever draagt geen verantwoordelijkheid voor eventuele onjuistheden en kan hiervoor niet aansprakelijk worden gesteld.GooiZaken werkt milieuvriendelijk en verantwoord. Waterless Printing, ISO 14001 Grafimedia en KVGO.GooiZaken is geproduceerd doorRodi Media BV onder gecontroleerde omstandigheden conform ISO 14001 Grafimedia getoetst door de SCCM, Certificaatnummer SCCM-MZ:2011.01.02GooiZaken kunt u ook afhalen bij:Almere, Kamer van Koophandel, Ondernemersplein, Stadhuisplein 1Amersfoort, Kamer van Koophandel, Ondernemersplein, Printerweg 6Baarn, Restaurant Vuur, Hilversumsestraatweg 4 Baarn, Het Groene Paviljoen,Zandheuvelweg 7Bussum, Bruna Bussum, Veerplein 106 Bussum, Buro Bussum, Brinklaan 75A Bussum, NH Hotel Jan Tabak,Amersfoortsestraatweg 27 Hilversum, Van der Wal Zonwering,Nieuwe Havenweg 5Hilversum, Mediacentrum, Mediapark Hilversum, Regus, Olympia 1 a & b Huizen, Content Media, Gooierserf 254e Laren, Regus Plein 1945Leusden, Landgoed ISVW, Dodeweg 8 Naarden, NH Hotel IJsselmeerweg 3 Weesp, Boekhandel De Kleine Prins,Slijkstraat 28Solliciteren met de gunfactorVeel werkzoekenden zoeken nog op de ‘ouderwetse’ manier naar een baan. Ze openen internet, Googelen op vacatures en solliciteren op de eerste de beste baan die enigszins passend lijkt. Het probleem: ook anderen vinden deze vacaturesEen werkzoekende heeft doorgaans meer dan honderd concurrenten. En dat maakt de kans op een baan aanzienlijk kleiner. Solliciteren anno nu vraagt om een ande- re aanpak: als sollicitant moet je werken aan je gunfactor, zodat je de baan krijgt die je zo graag wilt hebben. Dat beweert Gertien Beijering in haar boek Solliciteren met de Gunfactor Verhoger.“De manier waarop organisaties nieuw personeel werven, is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Als ze een vacature hebben, maken ze minder gebruik vanregionale kranten en de grote online va- caturebanken en zoeken ze steeds vaker via hun eigen netwerk.”Van al die sollicitanten blijkt vaak maar vijf procent geschikt voor de vacante functie.Wanneer het aanbod van sollicitanten groter is dan de vraag, en dat is tegen- woordig vaak het geval, worden organi- saties overspoeld met sollicitaties als ze een vacature hebben, met name als ze de publiciteit opzoeken. Van al die sollicitan- ten blijkt vaak maar vijf procent geschikt voor de vacante functie. Zij hebben de juiste achtergrond, opleiding en ervaring en beschikken over de juiste persoonlijk- heid.Daarnaast hebben ze een goede brief ge- schreven met een uitgebreide motivatie. De overige 95 procent moet op een pas- sende manier worden afgewezen. Je kunt je voorstellen dat dit een arbeidsinten- sieve klus is.Gaan organisaties niet zorgvuldig met de afwijzingen om, dan ligt imagoschade op de loer, want teleurgestelde sollicitanten verspreiden al gauw nare berichten via sociale media.Diploma’s hoger onderwijs nu in hele Benelux geldigNederland, België en Luxemburg hebben afgesproken elkaars diploma’s in het hoger onderwijs te erkennen.Daarmee wordt het niet alleen voor grenswerkers makkelijker om ‘aan de overkant’ een baan te krijgen, voor werk- gevers wordt de vijver voor geschikt personeel vergroot. De drie landen lopen daarmee voorop in de EU.Met dit besluit krijgen de inwoners van de Benelux-landen zekerheid, dat het ni- veau van zijn of haar bachelor en master- diploma automatisch in het andere land wordt erkend.De inhoud van de diploma’s en beroeps- kwalificaties kunnen overigens nog ge- toetst worden in het andere land.