Page 3 - GooiZaken 32 - Mei 2018

Mei 20183columnVan de WethouderTon StamEnergie voor een duurzame toekomstMet zijn karakteristieke kern, bijzondere panden en een hoog voorzieningenniveau is Laren een aantrekkelijke plaats om te wonen en werken. Rond de Brink is gezellige horeca en een riant winkelaanbod. Laren kent een sterk MKB en veel ondernemers die op allerlei vlakken actief zijn. Kortom: Laren bruist van de energie!Deze energie gebruiken we komende jaren om ons dorp klaar te maken voor een duurzame toekomst. Daar gaan we de komende jaren op allerlei terrei- nen mee aan de slag. We willen -samen met Hil- versum en Gooise Meren - van Crailo het groenste en meest circulaire buurtschap maken. Verder pak- ken we de wateroverlast aan waarmee we Laren meer klimaatbestendig maken en ‘verledden’’ we de straatverlichting. We geven ook zelf het goede voorbeeld. Zo liggen sinds het najaar van 2017 zo’n 700 zonnepanelen op het complex van de BEL-Combinatie, de ambtelijke organisatie van de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Dit rollen we verder uit naar andere gemeentelijke gebou- wen en zo mogelijk ook scholen en sportvereni- gingen.Laren wil in 2040 energieneutraal zijn. Onze grootste uitdaging daarbij is het verduurzamen van de bestaande woningen. We werken aan slimme oplossingen om dit nancieel mogelijk te maken. Zo laten we de Erasmus Universiteit on- derzoeken of een huisgebonden nanciering mo- gelijk is via de gemeentelijke baatbelasting. De le- ning gaat daarbij over op de volgende bewoner als deze de woning overneemt en wordt terugbetaald via een belasting. Het belastingbedrag moet dan gecompenseerd worden door de besparing op de energierekening. Het lijkt een interessante ‘geen- centje-pijn-constructie’, die natuurlijk van alle kan- ten goed onderzocht moet worden.Voor ondernemers liggen er allerlei kansen om nieuwe technieken, producten en diensten aan te bieden die inwoners helpen bij de energietransitie. Om woningen klaar te stomen voor een aardgas- loze toekomst zijn bedrijven vanuit allerlei discipli- nes nodig. Financieel, technisch, juridisch, scaal, noem maar op. Hierbij zie je in de markt allerlei innovatieve businessmodellen ontstaan waarin bedrijven samenwerken om inwoners eenvoudig en e ciënt te helpen. Met ieders drukke agenda is daar zeker behoefte aan.Ik daag u daarom uit om met oplossingen te ko- men die inwoners ontzorgen!Ton Stam Wethouder LarenAndere baan of eigen baasGOOI - Net als vorig jaar wil opnieuw een relatief grote groep werknemers (33 %) dit jaar een andere baan gaan zoeken of voor zichzelf beginnen. Dat blijkt uit een onderzoek van Panelwizard in opdracht van online pensioenuitvoerder BeFrank.De cijfers komen overeen met die van vorig jaar. Ruim 60 procent van de mensen die willen veranderen, wil wel in loondienst blijven werken. “Het kabinet wil het gat tussen flexwerkers en mensen met een vast con- tract kleiner maken, maar vooralsnog hebben flexwer- kers nu vaak een slecht pensioenvooruitzicht’’, zegt JanEen op de vijf werknemers die van baan verandert, stapt over naar een andere brancheHein Rhebergen, commercieel directeur van BeFrank. Feiten uit het onderzoek: ruim 21 procent van de men- sen die van baan gaat veranderen stapt over naar een andere branche. Vooral jongeren en volwassenen tot 40 jaar zeggen van baan te veranderen. Vooral mensen in Zuid-Nederland zeggen van baan te willen veranderen.Verkorting loondoorbetaling voor MKB gaat niet doorGOOI - Voor kleinere werkgevers zou de loondoor- betalingsperiode bij ziekte teruggebracht worden van twee naar één jaar. Dat stond in het regeer- akkoord van 2017. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid komt hier nu op terug.Onder kleinere werkgevers wordt verstaan: een loon- som van minder dan 328.000 euro, ofminder dan 25 medewerkers in dienst.Nu zijn werkgevers nog wettelijk verplicht de eerste twee jaar tenminste 70 procent van het loon door te betalen. Daarnaast staat in veel cao’s dat de werk- gever over de eerste twee jaren 170 procent van het loon moet doorbetalen. Vaak is dat 100 procent in het eerste jaar en 70 procent in het tweede jaar. Bovendien is het minimum van die 70 procent het mi- nimumloon. Betaal je een medewerker het minimum- loon, dan betaal je dus 100 procent in het eerste én in het tweede jaar.Deze regeling is voor alle ondernemers een groot risico. Maar voor kleine MKB-ondernemers is die verplichte doorbetaling niet of nauwelijks op te brengen. Het gevolg is dan ook dat heel veel onder- nemers geen of zo min mogelijk mensen in vaste dienst willen nemen. ‘Veel werkgevers werken liever met zzp’ers dan met vast personeel vanwege de gro- te risico’s, de administratieve rompslomp en de hoge werkgeverslasten.De verkorting van de loondoorbetalingsperiode was primair bedoeld om kleinere MKB-ondernemers te sti- muleren meer mensen in vaste dienst te nemen. Alle overige werkgevers hadden het nakijken, die bleven volledig verantwoordelijk.Alle werkgeversAlle werkgevers betalen samen jaarlijks ongeveer 2,5 miljard euro aan loondoorbetalingen.Brancheorganisaties als MKB Nederland en VNO-NCW hebben bij de minister dan ook aangegeven dat de loondoorbetalingsperiode voor álle werkgevers moet worden verkort. Daarnaast vinden zij dat het werk- geverschap aantrekkelijker gemaakt moet worden. Onder andere door het versoepelen van het ontslag- recht voor disfunctionerende medewerkers. En door aanpassingen in de wet Werk en Zekerheid en de wet DBA. Die laatste is inmiddels van de baan, want die wordt niet meer gehandhaafd.OnvoordeligOok voor kleinere ondernemers biedt de verkorting van de loondoorbetalingsplicht geen echte oplos- sing. MKB Nederland heeft onlangs bij de minister aangegeven dat het voorstel tot verkorting van de periode juist onvoordelig uitpakt voor kleinere werk- gevers. Dat komt enerzijds omdat de re-integratie- verplichting voor zieke werknemers volledig bij de ondernemer ligt. En anderzijds omdat de kosten van die verkorte periode door de kleine werkgever zelf moeten worden betaald. Namelijk in de vorm van een uniforme en kostendekkende premie.Voorstel MKBMKB Nederland vindt dat de regeling effectiever én goedkoper moet. En dat de loondoorbetaling en re- integratielast voor kleine ondernemers moeten worden teruggebracht tot drie maanden.De minister gaf in zijn reactie aan dat hij openstaat voor aanpassingen als volgens de kleine onder- nemers het doel van deze maatregelen niet wordt bereikt. Verder zei de minister: ‘’De loondoorbetaling is een ingewikkeld onderwerp, en het is goed dat we hierover in gesprek zijn.’’Voorlopig hoef je dus nog geen uitgekristalliseerde plannen te verwachten. To be continued...