Page 13 - GooiZaken 32 - Mei 2018

Mei 201813GooiseNetwerk AgendaIn de Gooise Netwerk Agenda vindt u een selectie van acti- viteiten die georganiseerd worden voor en door ondernemers in Gooi en Vechtstreek. Organiseert u ook een evenement? Mail de redactie: redactie@gooizaken.nlMEI7 VestingborrelLocatie: Bar Bistro Naarden Van 17.00 tot 19.00 uur Info: 035-8877090 karin@kimbusinessgifts.nl17 Gooise Netwerk BorrelLocatie: NH Hotel Naarden Aanmelden: ronald@commesso.nl of Facebook: f-GooischenetwerkborrelJUNI7 VestingborrelLocatie: Bar Bistro Naarden Van 17.00 tot 19.00 uur Info: 035-8877090 karin@kimbusinessgifts.nl14 Gooise Netwerk BorrelLocatie: NH Hotel Naarden Aanmelden: ronald@commesso.nl of Facebook: f-Gooischenetwerkborrel25 Entre Femmes-GooiInteractieve workshop LinkedIn Locatie: Hotel Jan Tabak Bussum Info: www.entrefemmes-gooi.nlGeen vertrouwen in verander- vermogen organisatieGOOI - Bedroevend weinig werknemers in Nederland hebben vertrouwen in het verandervermogen van hun organisatie. Zo denkt meer dan een derde van de mensen op de werkvloer - vooral jongere werknemers - dat hun organisatie slechts beperkt of helemaal niet in staat is om te veranderen. Dat blijkt uit de tweede Benchmark Organisatie Verandervermogen.Tom Koppel Business Fitscan.Een organisatie moet snel kunnen anti- ciperen om te overleven. In deze hecti- sche tijd waarin sociale, ecologische en technologische ontwikkelingen elkaar in een rap tempo opvolgen, hebben organi- saties behoefte aan personeel dat mee- denkt en meewerkt aan nieuwe initiatie- ven. Daaraan is vaak geen gebrek, maar toch eindigt het gros van de plannen onder in de la. En als ze wel worden op- gepakt, mislukt 70 procent alsnog, met alle gevolgen van dien. Tot die conclusie komt het adviesbureau Business Fitscan op basis van een groot online-onderzoekwaaraan meer dan 1500 werkende Ne- derlanders hebben meegewerkt.Overheid hekkensluiterHet adviesbureau onderzoekt elke twee jaar hoe werknemers en leidinggeven- den denken over veranderingen op de werkvloer. Uit het laatste onderzoek blijkt dat het vertrouwen in het veran- dervermogen is gegroeid, maar slechts minimaal. Op een schaal van + 100 tot – 100 komt de thermometer niet hoger dan -20, tegenover -29 twee jaar gele- den. En alle sectoren scoren matig. De gezondheidszorg haalt met -13 de hoog- ste score en de overheid is met - 42 de hekkensluiter.Bij de overheid, een sector die vanwege de politieke besluitvorming gewend is aan veranderingen, is het vertrouwen in de eigen organisatie zeer laag. Zo denkt de helft van het personeel hier dat plan- nen gedoemd zijn om te mislukken. Slechts een zesde van de mensen heeft juist wel vertrouwen in het veranderver- mogen. Maar dit zijn vooral managers en leidinggevenden, die hun organisatie dus overschatten. En zonder de steun van alle medewerkers komen plannen nooit of zeer moeizaam van de grond.Jongeren scoren laagMet het einde van de economische crisis in zicht, voelt nog maar een op de vijfwerkenden een sterke noodzaak om te veranderen. Dat is minder dan twee jaar geleden. Binnen de financiële sector en de overheid is dit een op de drie. Volgens het onderzoek is er vooral nog winst te behalen als het gaat om het uitzet- ten van een heldere en gedragen koers van de organisatie. Daarnaast moet ook meer energie worden gestoken in het betrekken van medewerkers bij de plan- nen en koerswijzigingen door ze actief te laten bijdragen.Dat is zeker nodig om jonge mensen van 25 tot 35 jaar binnen te halen, want juist deze groep scoort laag (-38) als het gaat om vertrouwen in veranderingen. Dit wordt verklaard door de toenemende baan onzekerheid en de geringe betrok- kenheid bij de organisatie. Organisaties hebben nog steeds moeite om deze groep aan zich te binden.Lees meer op www.businessfitscan.com of de bijgevoegde samenvatting.Jabra-headset kantoormedewerkerGOOI - Jabra, leider in professionele communicatie- en geluidsoplossingen, breidt zijn Evolve-reeks uit met de Jabra Evolve 75e. ‘s Werelds eerste headset met professionele UC-gecerti ceerde draadloze oordopjes, speciaal voor de kantoormedewerker.App geeft inzicht in drijfverenGOOI - Persoonlijkheids- en managementtools zijn er in allerlei uitvoeringen. Ze helpen bijvoorbeeld inzicht te krijgen in persoonlijk leiderschap of in de bedrijfscultuur.Uit onderzoek blijkt dat 78 procent van de huidige flexibele werknemers aan- geeft minder productief te zijn op kan- toor. Door lawaai en onderbrekingen kunnen zij niet geconcentreerd werken. Jabra’s nieuwe headset introduceert daarom een vertrouwd consumenten- ontwerp in de professionele omgeving.De Evolve 75e combineert goede ge- luidskwaliteit met Noise Cancellation- technologie, heeft UC-compatibiliteit, is uitgerust met een ‘niet storen’-lampje en zorgt voor draadloze vrijheid. Daarmee is de headset uitermate geschikt voor ge- bruik in open kantoren, waar doorgaans sprake is van veel omgevingslawaai.De Evolve 75e verbetert de samenwer- king op kantoor en geeft flexibiliteit aan mensen die zowel op kantoor als thuis of onderweg veel moeten bellen. De head- set is uitgerust met lithium-ion batterij- technologie en kan volledig worden op- geladen in slechts twee uur en beschikt over een batterijduur van maximaal veertien uur. De draadloze oordopjes beschikken over een slimme bediening. Er kan snel geschakeld worden tussen oproepen, muziek en belangrijke vir- tuele assistenten als Siri, Google Now, Cortana en Bixby. De trillende nekband geeft stille meldingen om te voorkomen dat gebruikers anderen storen en dat op- roepen worden gemist.Nieuw is de nieuwe app van Manage- ment Drives. Het bureau uit Zeist ont- wikkelde een app die claimt dat de persoonlijke drijfveren en persoon- lijkheidsprofielen van individuen en teams altijd binnen handbereik zijn. Vervolgens krijgen mensen de hand- vaten aangereikt om direct zelf aan de slag te gaan met nieuw gedrag.Met de app (zie www.watdrijftmij.nl) kunnen zo altijd en overal de meest veelzijdige teams worden samenge- steld. Bij bestaande teams wordt in één opslag duidelijk waar de kracht ligt.Daarnaast kan gekeken worden waar aandachts- of pijnpunten zitten. Deze worden vervolgens beter bespreekbaar.De draadloze oordopjes beschikken over een slimme bediening.